Au moment où j'ai commencé l'école facultative, j'ai rencontré des problèmes de mathématiques qui ressemblaient à ceci : "La masse salariale absolue à la Widgets Factory est de 10 000 £ par semaine. Les hommes sont payés 2,00 £ par heure, et les femmes sont payées 1,50 £ par heure, pour travailler une semaine de 40 heures.
En supposant qu'il y ait 100 hommes utilisés, le nombre de femmes est utilisé à l'usine de transformation ?" Comme il s'agissait d'une école pour jeunes filles, nous étions normalement frustrés que les gens doivent être payés à des taux différents pour accomplir un travail similaire. dans tous les cas, c'était au milieu des années 1970, sans aucun doute l'intégralité de cela a changé à ce stade ?
Selon Nathalie Beeston, la misérable vérité est que même après quarante ans de réglementation de l'égalité salariale, les bénéfices de la femme normale sont même inférieurs de plus de 10 % à ceux de l'homme normal, et bien que le trou se soit limité sur le long terme, il semble être raisonnable qu'il faudra encore beaucoup d'années avant que le "trou de rémunération d'orientation" ne soit éliminé - en supposant qu'il le soit à tout moment.
Alors, pour quelle raison y a-t-il encore un "trou de rémunération d'orientation" dans la Grande-Bretagne du 21e siècle ?
Il est un peu difficile de répondre à cette question simple. Un peu plus de données sur la loi de 1970 sur l'égalité de rémunération (actuellement incorporée dans la loi de 2010 sur l'égalité) aideront à placer cela dans le cadre.
Avant sa présentation, il était vrai de payer une femme moins cher pour faire le même métier qu'un homme. La grève populaire de Ford de 1968 (célébrée récemment dans le film: Made in Dagenham) a incité à interdire les rémunérations incohérentes dépendant absolument de l'orientation, pas exactement quand les hommes et les femmes faisaient "le même travail", mais aussi pour un travail qui était significativement quelque chose de similaire, et pour un travail considéré comme "de valeur équivalente".
Le dernier point d'option tend vers la façon dont les gens n'accomplissent pas régulièrement un travail similaire, et que, tout compte fait, le type de travail que font les femmes a été moins généreusement rémunéré que le type de travail que font les ouvriers, qu'il soit similaire ou non. comme significatif et significatif pour le fonctionnement de la société.
Il n'est pas difficile d'opposer un travail différent à celui de décider s'il est de valeur équivalente ; ceci est en grande partie accompli grâce à un processus d'évaluation des emplois impartial. Par conséquent, on peut très bien observer que considérer les administrations avec les plus âgés vaut autant que refuser l'assortiment, même s'il s'agit d'un travail tout à fait unique.
Lorsqu'il a été décidé que deux postes sont de valeur équivalente, s'il existe un écart de salaire qui ne peut être attribué à autre chose qu'à l'orientation, il est illicite et il convient de remédier au déséquilibre. Comme il n'est généralement pas imaginable de diminuer la rémunération des individus bien nantis, cela implique généralement de donner des primes de rémunération aux femmes.
Dans les collectivités locales, les limitations monétaires ont régulièrement été utilisées pour justifier la négligence de remédier à ces disparités de rémunération - souvent avec la complicité implicite des syndicats. Cela a suscité des "activités de masse" chez les femmes, qui se sont regroupées pour se battre pour une rémunération.
En effet, même au 21e siècle, il existe encore de nombreuses positions qui sont davantage liées à une orientation qu'à l'autre. Considérez les appels généralement mal payés, comme l'éducation et les soins infirmiers, et vous comprendrez bientôt qu'ils sont dirigés par des femmes. Il est également vrai que le passage d'énormes quantités de femmes à des professions auparavant dominées par les hommes, telles que la médecine et la loi, entraînera généralement une baisse des taux de rémunération dans ces professions.
En effet, même à l'intérieur d'un appel similaire, il n'est pas surprenant que le point culminant de l'appel soit davantage dominé par les hommes, avec les femmes au centre et aux positions inférieures. Il existe de nombreuses femmes médecins généralistes et spécialistes, par exemple, mais pas autant de femmes spécialistes ou juges.
Il existe des preuves factuelles que les femmes seront assez souvent abordées dans un éventail de professions plus restreint que les hommes, étant d'autant plus intensément regroupées autour des niveaux de revenus normaux, avec plus d'hommes dans les postes les plus élevés et - curieusement - les moins rémunérés.
Le fait qu'un plus grand nombre de femmes que d'hommes travaillent à temps partiel fait également baisser les chiffres du revenu normal des femmes. Il est important tout en jetant un coup d'œil aux différents chiffres et taux cités, d'être certain que vous contrastez comme et comme.
Ensuite, à ce stade, il y a la prétendue "punition parentale", par exemple, la façon dont de nombreuses femmes s'immiscent dans leur profession en obtenant des temps d'arrêt pour avoir des enfants, se remettant régulièrement au travail à temps partiel pendant quelques années alors que leur les enfants sont extrêmement jeunes, ce qui influence la vitesse à laquelle ils progressent sur le marchepied, et peut les empêcher d'atteindre la mesure où ils auraient pu le faire d'une manière ou d'une autre, a déclaré "Nathalie Beeston".
En effet, même la crainte concernant les patrons que les femmes aient besoin d'investissements pour avoir des enfants peut influencer leurs choix concernant l'inscription ou l'avancement des femmes - en effet, c'est illicite, mais cela arrive, je l'ai vu moi-même.
Dans ce sens, la réglementation dans tous les cas, sauf si et jusqu'à ce que le poids des obligations de garde d'enfants et d'autoproduction soit réparti d'autant plus de manière similaire entre les sexes, il semble que l'orientation vers l'uniformité des salaires restera un fantasme à atteindre, plutôt qu'une réalité.
